أعلنت شركة الاتحاد للطيران (Etihad Airways)، الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة وإحدى أبرز شركات الطيران العالمية، عن فتح باب التوظيف الشامل لعام 2026 لشغل مجموعة واسعة من الشواغر الوظيفية في مقرها الرئيسي بإمارة أبوظبي. تتضمن هذه السلسلة من الفرص مسارات مهنية متنوعة تستهدف الكوادر الإدارية، الفنية، والتشغيلية، وهي متاحة للمواطنين الإماراتيين (ضمن برامج التوطين) والمقيمين من أصحاب الخبرات والكفاءات المتميزة.
تُعد بيئة العمل في الاتحاد للطيران بيئة عالمية ديناميكية توفر للموظفين فرصاً فريدة للتطور المهني المستمر، والابتكار، والاحتكاك بخبرات من مختلف الجنسيات، فضلاً عن تقديم حزم تعويضات وأجور تعد من الأعلى في قطاع الطيران المدني. وفيما يلي تفصيل شامل لكافة الشواغر المعلنة، الشروط الأكاديمية والمهنية، والرواتب التقديرية، وطرق التقديم الإلكتروني الرسمي.
أولاً: تفاصيل الشواغر المتاحة حسب القطاعات الوظيفية
تم تصنيف الوظائف الشاغرة لدى الاتحاد للطيران إلى قطاعات رئيسية لتسهيل مراجعتها من قبل المتقدمين بناءً على تخصصاتهم:
1. قطاع الإدارة وتطوير الأعمال والمنتجات (Business Development & Management)
- مسؤول تطوير الأعمال / مدير تطوير الأعمال: صياغة وبناء الإستراتيجيات التجارية لزيادة الحصة السوقية للشركة، وتوسيع شبكة العلاقات مع وكلاء السفر والشركاء التجاريين الدوليين.
- مدير مبيعات (المشاريع المشتركة – Joint Ventures): إدارة وتنسيق الاتفاقيات البيعية المشتركة مع شركات الطيران الحليفة لتعظيم العوائد المالية وتطوير قنوات البيع المتبادل.
- مدير أول للشراكات الإستراتيجية: بناء وإدارة العلاقات والتحالفات الإستراتيجية العالمية لشركة الاتحاد للطيران بما يخدم التوسع التجاري والتشغيلي.
- مدير المنتجات المساعدة (Ancillary Products): تطوير وتسويق الخدمات الإضافية غير المتعلقة بالتذاكر الأساسية (مثل الأمتعة الإضافية، ترقية المقاعد، وصالات المطار) لزيادة الإيرادات الهامشية.
- مدير منتجات ومشاريع B2B: الإشراف على الحلول الذكية والمنتجات المخصصة للشركات وقطاع الأعمال والمؤسسات المتعاقدة.
- مدير علامة تجارية (Brand Manager): شاغر مخصص للمواطنين الإماراتيين فقط، يتولى الإشراف على الهوية البصرية والترويج الإعلامي لشركة الاتحاد للطيران في المحافل المحلية والدولية.
2. قطاع الشحن والعمليات اللوجستية (Etihad Cargo & Logistics)
- مدير حسابات إستراتيجية (الشحن البحرى والجوي): إدارة المحفظة المالية للعملاء الكبار وشركات الشحن العالمية المتعاقدة مع “الاتحاد للشحن”، وتقديم حلول نقل مخصصة.
- مسؤول ومخطط التحميل (Load Controller / Planner): حساب وتوزيع الأوزان على متن الطائرات بدقة متناهية (الحمولة، الوقود، الأمتعة) لضمان توازن الطائرة وسلامة الرحلة الجوية وفق المعايير الدولية.
3. قطاع الموارد البشرية والتطوير التنظيمي (Human Resources)
- مدير برامج الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ المبادرات الخاصة برعاية الموظفين وتطوير بيئة العمل الداخلية.
- مدير التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات الشركة المستقبلية من الكوادر البشرية، وهيكلة الأقسام لرفع الكفاءة التشغيلية وتقليل الهدر الإداري.
- مدير إدارة التغيير (Change Management): قيادة التحولات الإستراتيجية الرقمية والتشغيلية داخل المؤسسة وضمان سلاسة انتقال الأفراد للأنظمة الجديدة.
4. قطاع الطيران والعمليات الجوية (Flight Operations)
- قائد طائرة ومساعد طيار أول (إيرباص عريض البدن – Airbus Wide-Body): العمل على الطائرات عريضة البدن للرحلات طويلة المدى (مثل Airbus A350).
- قائد طائرة ومساعد طيار أول (Airbus A320 – غير مصنف): متاح للطيارين الذين لا يملكون تصنيفاً حالياً على هذا الطراز، حيث توفر الشركة برامج تدريبية متخصصة.
- قائد طائرة A320 (مدرب – Instructor): الطيارون المؤهلون لتدريب وتقييم طواقم القيادة الجوية في أكاديمية الطيران وأثناء الرحلات.
5. قطاع الصيانة الهندسية والتشغيل الأرضي (Aircraft Maintenance)
- مدير المناوبة (صيانة الخطوط – Line Maintenance Shift Manager): الإشراف الفوري على فرق المهندسين والفنيين المسؤولين عن الفحص السريع والإصلاح الطارئ للطائرات قبل الإقلاع في الساحات الجوية.
- مدرب إنتاج فني: إعداد وتقديم الحقائب التدريبية الفنية للمهندسين الجدد لضمان مواكبة أحدث تقنيات صيانة الطائرات.
- مدير تخطيط الجداول: تنسيق جداول صيانة الطائرات الدورية لضمان عدم تعارضها مع جداول الرحلات التجارية النشطة.
6. قطاع المالية والإدارة (Finance)
- مسؤول مالي – حلول الدفع الإلكتروني: وظيفة مخصصة للمواطنين الإماراتيين فقط، تُعنى بمتابعة وتطوير أنظمة الدفع الرقمية، التسويات المالية لبطاقات الائتمان، وبوابات الشراء الخاصة بالعملاء.
ثانياً: شروط ومؤهلات القبول الرسمية للتقديم
تضع الاتحاد للطيران معايير صارمة لضمان استقطاب الكفاءات الرفيعة، وتتلخص الشروط العامة في الآتي:
- المؤهل الأكاديمي: الحصول على درجة البكالوريوس بحد أدنى في التخصصات ذات الصلة (مثل: إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، هندسة الطيران، الهندسة الميكانيكية، أو اللوجستيات).
- الخبرة العملية: توفر خبرة سابقة تتراوح بين 2 إلى 10 سنوات كحد أدنى (تختلف حسب الرتبة الوظيفية والمسؤوليات الموكلة للشاغر).
- المهارات اللغوية: الإجادة التامة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة وقراءة) بامتياز، مع اشتراط اللغة العربية لبعض الوظائف الإدارية ووظائف التوطين.
- رخص طاقم الطيران: بالنسبة لوظائف الطيارين، يشترط امتلاك رخصة طيران تجاري سارية المفعول (ATPL) صادرة أو قابلة للاعتماد من الهيئة العامة للطيران المدني بدولة الإمارات (GCAA)، مع شهادة طبية من الدرجة الأولى وسجل طيران خالٍ من الحوادث.
ثالثاً: سلم الرواتب التقديرية في الاتحاد للطيران لعام 2026
تُحدد الأجور والمزايا المالية بناءً على طبيعة القطاع، المستوى الوظيفي، والشهادات المهنية المعتمدة. وتأتي النطاقات التقريبية للأجور الشهرية بالدرهم الإماراتي على النحو التالي:
| القطاع والمسار الوظيفي | نطاق الراتب الشهري التقريبي (بالدرهم الإماراتي) |
| وظائف الشحن والخدمات اللوجستية ومخططي التحميل | 10,000 – 18,000 درهم |
| الوظائف الإدارية وتطوير الأعمال والمنتجات | 12,000 – 20,000 درهم |
| وظائف الموارد البشرية والتطوير التنظيمي | 14,000 – 22,000 درهم |
| وظائف الهندسة، الصيانة الفنية وصيانة الخطوط | 15,000 – 28,000 درهم |
| الوظائف القيادية الوسطى ومديري الأقسام | 25,000 – 45,000 درهم |
| وظائف الطيارين ومساعدي الطيارين (كابتن طيار) | 35,000 – 75,000 درهم فما فوق |